¿Qué podré hacer cuando me gradúe?

Analizar la estructura organizacional para crear o rediseñar las posiciones clave que permitan alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa.

Implementar planes de atracción, evaluación de desempeño, desarrollo y compensación del capital humano, utilizando herramientas de Big Data y Data Science para la gestión del conocimiento.  

Desarrollar estrategias de liderazgo para la implementación y administración del cambio organizacional, cultivando relaciones humanas positivas en la empresa, con un enfoque en la ética y la responsabilidad social. 

 

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Formato

Connect

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Duración

5 Tetramestres

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Inicio de clases

Enero, mayo y septiembre

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Escuela

de Negocios

Plan de estudios

Administración del talento humano
1er tetramestre

  • Estructura organizacional

  • Atracción del capital humano

  • Compensaciones

Recursos humanos digitales
2do tetramestre

  • Transformación digital del capital humano

  • Experiencia del empleado (EX)

  • Nuevas formas del reclutamiento

Desarrollo organizacional
3er tetramestre

  • Planeación y administración del talento

  • Procesos de cambio organizacional

  • Relaciones humanas en la empresa

People Analytics
4to tetramestre

  • Fundamentos de Big Data

  • Programación y visualización

  • Aplicaciones en People Analytics

Administración de cambio organizacional
5to tetramestre

  • Estrategias para implementación del cambio

  • Procesos de cambios organizacional

  • Gestión del conocimiento

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